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廣西桂平桂銀村鎮銀行2022年春季校園招聘
廣西桂平桂銀村鎮銀行是經中國銀保監會批準、由桂林銀行發起設立、具有獨立法人資格的股份制農村中小金融機構。自2012年開業以來，按照桂林銀行農村金融發展戰略，牢固樹立“自驅、堅韌、擔當、協作、極致”價值觀和“高、正、嚴、專、實、暖、拼”工作方針，有力構建積極向上的企業文化，并相繼榮獲“全國十佳村鎮銀行”、“全國百強村鎮銀行”等全國性榮譽。
一、招聘崗位、人數及要求
(一)管理培訓生：3-5名
1.國內外知名院校、知名財經政法科技類院校的本科及以上學歷或普通高等院校碩士及以上學歷畢業生，專業不限，須對金融行業有一定的認識;
2.2021年7月/2022年7月畢業的應屆畢業生，報到時取得國家認可的報到證、畢業證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證；
3.作為經營管理和專業技術人才儲備，培養方向為公司金融、零售金融、農村金融、風險合規、人力資源等崗位的專業人才。
(二)業務類崗位：15名
1.本科及以上學歷，專業不限，年齡26周歲（含）以下；
2.2022屆畢業生，報到時取得國家認可的報到證、畢業證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
3.具有良好的學習能力、團隊協作能力、執行力、適應能力等，能熟練操作各類辦公軟件系統，抗壓能力較強；
4.遵紀守法，廉潔自律，愛崗敬業，誠實守信，無不良記錄。
二、薪酬福利
管理培訓生綜合年薪10-16萬，業務類崗位綜合年薪8-12萬，包含固定薪酬、季度浮薪及年終獎。享受六險二金、交通補貼、餐費補貼、通訊補貼、節日慰問、生日慰問、婚育慰問、年度健康體檢等各項福利待遇（其中管理培訓生還可享受500元/月租房補貼及3-10萬安家補貼）。
三、發展通道
我行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業序列：初級→中級→高級
四、招聘流程
簡歷投遞→簡歷篩選→線上測評→一面→二面→體檢→背景調查→錄用
五、報名時間及報名方式
（一）報名時間：
即日起至2022年4月29日
（二）報名方式：識別下方二維碼投遞簡歷，每人僅限填報一個崗位。（意向工作城市請選擇貴港市，意向工作機構請選擇廣西桂平桂銀村鎮銀行）
六、溫馨提示
（一）報名人員須對個人信息真實性負責，如報名信息與事實不符，我行有權取消其應聘資格。無論是否入圍，應聘材料恕不退還，我行承諾為應聘人員保密。
（二）應聘人員在應聘期間，須保持手機通訊暢通，以便聯系。未按時參加面試、體檢和未按規定時間報到者，視為自動放棄。
（三）我行舉辦的所有公開招聘，不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，亦不會以招聘名義向應聘者收取任何費用。請廣大應聘者提高警惕，謹防受騙，切實維護好自身權益。
（四）如有疑問，請聯系廣西桂平桂銀村鎮銀行人力資源部董女士 0775-3338989。
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